上海是全国最早进入人口老龄化且老龄化程度最深的城市之一。养老床位中心城区与郊区的发展不平衡怎么协调?养老护理员怎么引进来、留得住?异地养老还有哪些促进措施?日前,市十五届人大常委会第三十七次会议对关于检查本市贯彻实施《上海市养老服务条例》情况的报告开展专题询问。
上海市人大社会委主任委员阎祖强提问,中心城区养老床位一床难求,部分远郊地区的床位空置率过半,如何解决这个发展不平衡的问题?
上海市民政局负责人表示,郊区的养老床位比较偏远、交通不便、医疗设施不便,所以入住情况不理想。另外,近三年郊区新增床位有1.3万余张,大多数处于运营初期,很难达到比较理想的入住。该负责人表示,为推进中心城区和郊区床位的均衡有效利用,一是抓紧推出养老服务床位的轮候系统,这个系统把郊区15%左右的空置床位涵盖在内,纳入全市统筹,市民可在上面找到自己需要的床位。二是抓住五个新城建设的机遇加强养老床位的配置。三是研究推动郊区养老机构收住外区老人的补贴机制。
上海市人大教科文卫委委员沈志强发问,养老护理员队伍不断壮大,但护理人员总体学历偏低,大专及以上仅占3%,持中级以上职业职能证书的只有8.7%,如何提升这支队伍的服务能力和水平?
上海市教委负责人表示,2021年开放大学专门开设了本科层次的养老服务专业,本市还推出了职工双元制学历教育的新机制,养老服务专业将成为其中推进的一个重点。
上海市人社局表示,本市不断完善养老护理员队伍的顶层设计,出台了相关实施意见,总目标是让养老护理员“进得来、留得住”“干得好、有发展”。同时,加强养老护理员的技能培训和评价工作,2020年至2021年9月,全市参加养老护理人员的培训量是3.8万人。目前,本市已有7.6万名具备一定专业能力的护理员。养老护理员的薪酬等级体系也在完善。本市印发了《关于建立养老护理员薪酬等级体系的指导意见》,指导市养老服务行业协会在全国率先建立了6档23级的薪酬等级,并首次发布了2020年度养老护理员工资监测结果,引导养老服务机构合理确定养老护理员的薪酬水平。
“这几年,很多老年人自发到周边城市进行候鸟式和常住式养老,请问政府部门在异地养老方面有什么具体举措?”市人大法制委主任委员陆晓栋问道。
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